10 nejlepších zaměstnaneckých výhod poskytovaných technickými společnostmi

Šťastný zaměstnanec stojí za to hodně ve firmě. V dnešních dnech se příležitosti skrývají pro talentované členy tech pracovních sil a mnozí zaměstnavatelé vytáhnou velké zbraně, aby zajistili nejlepší a nejjasnější talenty. Žádné perk se zdá být příliš daleko od dosahu. Jak tisíciletí nadále vstupují do tech scény v dravách, kdo ví, co bude nabídnuto další ... Možná sponzorované vesmírné cestování?

10 kuchařů na místě

Krmení vašeho těla dobře je nezbytné pro udržení duševní výdrže a tech společnosti začínají stále více uvědomovat, že automaty naplněné nevyžádanou poštou nejsou nejlepší způsob, jak zajistit výkon zaměstnanců. Uvědomují si také, že volné jídlo vede k mnoha šťastným lidem. V společnosti Airbnb jsou zaměstnanci ošetřováni zdarma ke zdravým domácím pokrmům a podpisovým nápojům. Kuchyně poskytuje tři jídla denně a menu se neustále mění.

Někteří technologičtí giganti, jako je Google, nabízejí svým zaměstnancům plnohodnotné restaurace a některé z nich jsou tak zabalené, že vyžadují i ​​rezervace! Restaurace a kavárny na Googlu se liší, ale indická jídla, sushi a barely jsou jen některé z možností. SAS Institute, Inc., softwarová společnost se sídlem v Severní Karolíně, má 1-akrovou udržitelnou farmu na místě, která dodává veškeré produkty pro své zaměstnanecké kavárny. Zaměstnanci, kteří chtějí po práci nasadit farmu na čerstvé potraviny, mohou dokonce požádat o "zbylé" jídlo, které si kuchaři SAS připraví pro ně speciálně.

9 Zaplacení studentských půjček

Mnoho stupňů vysokých škol v USA je rozdrceno pod váhu jejich studentských půjček, finanční zátěž, která bude následovat je po desetiletí poté, co jejich čas ve škole skončil. Mnoho společností si uvědomuje, že pomáhá zmírnit tuto fiskální zátěž je velmi chytrý způsob, jak udržet zaměstnance v okolí a spokojeně dlouho. Pro jednotlivce, kteří si vybrali velmi vyhledávané pozice, jako jsou vývojáři, kteří nabízejí pomoc při splácení úvěrů, je také skvělým způsobem, jak firmy zajistit nejlepší talent. Společnost CommonBond, technologická společnost založená v New Yorku, pomáhá svým zaměstnancům vyplatit dluh tím, že přispívá 100 dolarů měsíčně na splátky půjček.

To nemusí vypadat hodně, ale v průběhu času to opravdu přidává! Kdyby někdo pracoval u společnosti CommonBond po dobu 5 let, společnost bude pomáhat při vyplacení 6 000 dolarů z celkové půjčky. Na rozdíl od ostatních společností, které poskytují tuto výhodu (pouze asi 3% podniků soukromého sektoru), společnost CommonBond neuplatňuje maximální výše úvěrové podpory, kterou poskytuje, takže pokud jste zaměstnanec, obdržíte měsíční platbu. Když celkový objem studentských dluhů v USA překročí v roce 2014 částku 1 bilion dolarů, jedná se o jednu velmi atraktivní výhodu.

8 Úklidové služby

Pracovní dlouhá pracovní doba často znamená, že některé úkoly spadají na trati, jako je prádelna, čištění, nakupování a tak dále. Ve společnosti Evernote, technologické společnosti v severní Kalifornii, která navrhla vysoce využívanou a nesmírně oblíbenou aplikaci s poznámkami, vedení chce zajistit, aby nedokončené úkoly v domácnostech nerušily své zaměstnance. Takže nabízejí, aby zaplatili profesionální čisticí posádku, která by přišla do zaměstnání dvakrát měsíčně a dostala svou práci.

Podle generálního ředitele společnosti Evernote je filozofie tohoto perku jednoduchá: chce získat "manželky a významné další na naší straně." Vzhledem k tomu, že mnoho lidí diskutuje o svých pozicích se svými významnými ostatními, má výhodu, která těží více než jen zaměstnanec vážnou výhru. Koneckonců, kdo nechce jít domů na leštěnou toaletu, která voní Pine-Solu?

7 Otevřete pravidla pro rekreaci

Neomezená doba dovolené je příliš dobrá, aby byla pravda, že? To je pravděpodobně proto, že je to pro většinu z nás, ale pro ty, kteří pracují pro některé z nejžhavějších tech společností, je tento sen perk realitou. V společnosti PaperG, reklamní technologické společnosti, jsou zaměstnancům poskytována neomezená placená dovolená, kterou si mohou vzít na svůj volný čas. Společnost Netflix představila svou politiku otevřených prázdnin téměř před deseti lety, přičemž si uvědomila, že většina práce a zaměstnanosti je pro její zaměstnance zásadní.

Richard Branson, generální ředitel společnosti Virgin Group, se rozhodl vzít stránku z Netflixu a nabídnout i neomezené placené volno a plánuje jej rozšíření na další dceřiné skupiny vlastněné jeho společností. Ačkoli se neomezená dovolená může zdát pro některé, zdá se, že pracovníci v USA jsou extrémně zaostáváni ve svých časově nevýhodných politikách. Podle studie je pracovníkům v EU zaručeno minimálně 20 placených dní dovolené a často získávají více. Naproti tomu asi jeden z čtyř Američanů ani nedostává od svých zaměstnavatelů dovolenou nebo dovolenou.

6 Baby Bucks

Lidé mají děti; to se děje navždy a to se brzy zastaví. Takže spíše než slepé oči na náklady na výchovu dítěte (nebo dětí), některé tech společnosti se rozhodnou přijmout tuto věku starou praxi populace lidské rasy a začít pomáhat snižovat náklady na mít rodinu. Na Facebooku, když má zaměstnanec dítě, dostávají 4 000 dolarů na pokrytí nových nákladů na dítě a 3 000 dolarů ročně, aby pomohli s výdaji na hlídání dětí.

Existuje také mnoho technologických společností, které prodloužily nejen mateřskou dovolenou, ale otcovskou dovolenou. V Netflixu jsou nové matky a otcové vítány, aby si vzali v prvním roce života svého dítěte tolik času, kolik by chtěli. Na Twitteru se novým dětem dává 20 týdnů placené mateřské dovolené a společnost dokonce pořádá setkání mateřských mentorů jednou za čtvrtletí, aby se všechny maminky ve společnosti shromažďovaly a diskutovaly o výchově dětí, sdílejí příběhy a navzájem si kladou otázky.

5 Cestovní úvěry

Zatímco někteří techští giganti vám zaplatí čas, jiní skutečně zaplatí za vaše cestování! Společnost Airbnb byla v roce 2016 označena jako Best Place to Work ve sklárně Glassdoor a je snadné pochopit proč s tím, co nabízí. Hotelový personál zejména poskytuje zaměstnancům roční výplatu ve výši 2 000 USD, která je určena k cestování a vycvičení do libovolného seznamu Airbnb na světě. Ze stromových domů v Amazonii až po vily na pobřeží Amalfi jsou možnosti skutečně neomezené.

Ve společnosti Loadspring, IT společnosti v Massachusetts, zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby cestovali do zahraničí a dostali podněty k tomu. Jakmile zaměstnanci ve společnosti pracují po dobu dvou let, mohou získat až 6 000 dolarů na cestě mimo USA. Dále jim je poskytnut další týden dovolené, takže mohou skutečně zažít jinou kulturu v zahraničí. Stránka Loadspring, Loadspring, uvádí, že "[Pokud cestujete] nám pomáhá přilákat a udržet špičkové talenty a dobrodružné myslitele, tak to buď."

4 Pomoc při plodnosti

U společnosti Apple se vyšší firmy rozhodly poskytnout pomocnou pomoc zaměstnancům, kteří se pokoušejí otevírat a mají s tím obtížný čas. Jak to? Nyní pomohou pokrýt náklady spojené s léčbou plodnosti. Apple souhlasil, že dá 20 000 dolarů všem členům jejich týmu, kteří podstupují léčbu neplodnosti, zmrazují vajíčka nebo hledají dárce spermií. Tento krok je obzvlášť chytrý z Apple, vzhledem k tomu, že se snaží nejlépe najmout ženské inženýry v tom, co je většinou mužem ovládané pole.

Facebook také nabízí tuto perku, ačkoli je to stále docela vzácné perk v tech světě. Mnoho společností nabízí pojištění, které pomůže při finanční pomoci, pokud jde o Viagra, kontrolu porodu a potrat, ale léčba plodnosti zůstává mimo stůl. Apple a Facebook rozhodně stojí před touto křivkou a tím, že nabízejí pomoc, zajišťují vyšší míru zadržování a méně stresu pro zaměstnance, což jim umožňuje více se soustředit na jejich práci. Dva techští giganti také nabízejí tyto služby manželům stejného pohlaví, ať již využívají náhradní nebo in vitro hnojení.

3 koníčky a týmové výlety

Abychom podpořili zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mnoho technických společností přichází s důmyslnými způsoby, jak podporovat zaměstnanecké záliby. V Zyngě, vývojáři videohry, mají zaměstnanci přístup do relaxačního salonku s různými arkádovými hrami a videohrami. Pracovníci mohou jít dovnitř a chvíli trvat na tom, aby se vyhnuli svým herním dovednostem. Na hrách Insomniac řídí vedení filmové dny a dodává popcorn. Kancelář také zahrnuje zařízení na místě, která osloví zaměstnance, kteří rádi odpočinout s fyzickou aktivitou, jako je basketbalové hřiště, volejbalové hřiště a putting green.

Společnost Dropcam, která je dalším členem společnosti Bay Area, nabízí svým zaměstnancům jedinečný způsob, jak zažít oblíbenou koníčku bez výcviku vrtulníků bez generálního ředitele. Známý jako "Dropcopter", každý zaměstnanec dostává poukaz, který mu opravňuje k jedné volné jízdě s přáteli a rodinou v letadle. Pokud to není dost chladné, generální ředitel je pilot. Pro každého, kdo hledá méně divoký zážitek, nebojte se: Tumblr nabízí zábavné, ale méně vzdušné zkušenosti. Stránky sociálních sítí organizují placené týmové výlety do zábavných míst jako je Medieval Times.

2 Bezzásadové produkty z jablka

Zdá se, že Apple je v podstatě vlastní planeta a my ostatní jsme jen obíhají kolem své velkoleposti. Ačkoli všichni mají své vlastní preference značek, není pochyb o tom, že Apple a produkty Google berou dort, pokud jde o inteligentní design. V Pinterest, webové stránce pro sdílení fotografií, zaměstnanci pravidelně cestují do Apple Store a nakupují na desetinásobek společnosti Pinterest.

Společnost je přesvědčena, že to, co je zapotřebí být produktivní, je to, co zaměstnanci mají používat. Takže když dělníci cítí potřebu nejnovějšího a největšího vybavení, přesouvají se do místního Apple Store během hodin společnosti a vybírají, co chtějí. Pinterest má dokonce zaměstnance, který se věnuje potřebám svých pracovníků. Ať už přinášíte nové kurzy fitness, vyzkoušíte nové zábavné kancelářské propagační předměty nebo znáte oblíbené občerstvení lidí, tato osoba se o to postará, takže zaměstnanci Pinterestu nemusí.

1 Chirurgická intervence

Naštěstí stále více společností a zdravotnických sítí otevírá svou mysl a peněženky a poskytuje pokrytí spojenou s náklady na operaci přeřazení pohlaví. Ať už je to finanční pomoc nebo nabídka možností poradenství, diskuse o změně pohlaví se rozhodně koná v podnikové sféře. Je známo jako pokrytí Transgender. Accenture, IT gigant, platí za veškeré náklady spojené se změnou pohlaví pro zaměstnance.

Existuje také mnoho nákladů, které vedou k skutečné chirurgii, které nejsou levné, jako je hormonální terapie a psychiatrické služby. Netflix, Tesla a Facebook přidaly změnu pohlaví jako přínos pro zaměstnance. Ve skutečnosti nabídka na podporu jednotlivých zaměstnanců, kteří procházejí těmito přechody, je PR zlatý důl. Vzhledem k tomu, že velmi málo zaměstnanců ve skutečnosti využívá výhody (asi jeden z každých 15 000) a náklady na přidání pokrytí k plánům jsou pro podniky poměrně nízké, takže zaměstnavatelé nemají co ztratit. Přidání přínosů ukazuje, že společnost je progresivní a hodnotí rovnost, a přitom může přilákat talent hledáním těchto hodnot.