10 společností, které zacházejí s jejich zaměstnanci ještě horší než Amazon

15. srpna 2015, New York Times publikoval zničující expozici na pracovištích Amazonu. To odhalilo kulturu "vítězství vezme všechny", kde jsou zaměstnanci povzbuzováni, aby se navzájem nůžky vzadu. Tam, kde dostáváte rakovinu nebo potrat, může dojít k disciplinárnímu jednání. Tam, kde jsou lidé vezeni, zemřeli na nic a pak vyplivli smrtící korporační stroj. Není divu, že bývalí zaměstnanci tvrdili, že bezdomovci jsou lepší než pracovat pro maloobchodní gigant.

Přesto Amazon není zdaleka sám ve způsobu, jakým zachází se svými zaměstnanci. V celém firemním světě vedoucí společnosti vedou společnosti do území tak opovržlivého, že jsou nerozlišitelné od supervillainů.

10Familní dolar
Nezaplacená nadčasová práce a přetvářka

Od té doby, co zasáhla Velká recese, došlo k výbuchu dolarových obchodů. Rodinný dolar, dolarový generál, dolarový strom ... jak mohou všechna tato místa zůstat v obchodě s tak nízkými cenami? Snadno - potrestávají své zaměstnance.

Od Zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 byly společnosti nuceny platit hodinové zaměstnance za polovinu přesčasů. To znamená, že většina obchodů má pobídku k tomu, aby pracovník týden překonal 40 hodin. Ne tak v obchodě s dolary. Místo toho jsou běžní dělníci povýšeni do "manažerů", kteří dostávají fixní platy, a pak jsou nuceni pracovat tolik hodin, aby skončili stejně špatně jako před jejich propagací.

Spíše než získání dalších odpovědností, manažeři jsou často pověřeni pouze jménem. V praxi dělají všechnu rušivou práci, kterou by normálně dělali, až teď to musí udělat déle. V roce 2013 14 manažeři rodinných dolarů žalovali firmu za to, že vyrábějí mopové podlahy a skladují regály více než 60 hodin každý týden bez přesčasů. Jeden žalovaný pracoval tak dlouho, že musel spát v obchodě tři noci v týdnu. Jiný, který náhodou rozkročil otevřený prst, byl odmítnut lékařskou péči, dokud jeho posun nebyl u konce.

Stejně šokující byla i politika rodinných dolarů, pokud jde o střelce. Podle bývalých "manažerů" bylo podnikovou politikou napadnout zloděje. Není to překvapením, že to často vedlo k útoku na zaměstnance. V jednom případě byl chlapec, který byl zraněn, konfrontován se střelcem, jeho smlouva byla ukončena, protože už nemohl vydržet těžkou práci.

9Target
Union Busting, Neustálá propaganda

Cíl má dobrou pověst mezi liberály, kteří jsou příliš etický na nakupování u Walmartu, ale příliš chudí nakupovat kdekoli jinde. Účtováno jako "jedna z nejvíce etických společností na světě", mělo to být přátelské, rychlé a zábavné. Pokud nejste členem odborové organizace, v takovém případě chtějí vaši krev.

Za posledních pět let se Target vydal do veselých a často nezákonných délek, aby zastavil své zaměstnance ze sjednocení. V každém obchodě jsou pracovníci nuceni "trénovat", které se skládají pouze z pozorování propagandy antiunionu. V některých případech byly tato zasedání následovaná zahlcenými hrozbami proti organizátorům odborů. Jeden obchod vydal brožuru zlověstně nazvanou "Bude uzavřen obchod, pokud se unie dostane?"

Sledují tyto hrozby. Když obchod v Valley Stream, New York, skoro hlasoval, aby se spojili, Target zavřel místo po dobu sedmi měsíců a pozastavil pracovníky bez placení. Ačkoli oni tvrdili, že obchod byl "remodeloval," jiní hlásili uzavření jako vhodnou výmluvu k požáru pro-union zaměstnanců. Soudce zjistil, že vedoucí pracovníci společnosti Valley Stream nezákonně vyhrožovali a vyslýchali zaměstnance před hlasováním odborů.

8Microsoft
Firemní podrývání a zpětná vazba

Jedna z hlavních kritik Amazon v roce 2006 New York Times kus byl jeho použití "stack pořadí". Ale praxe je zdaleka jedinečný pro on-line prodejce. Skoro vyhnala společnost Microsoft, aby zničila.

Cílem je postavit každého z firem z nejlepších do nejhorších a poté odstranit nejhorší. Aby to bylo praktičtější, každé oddělení řadí své členy zvlášť. V těchto odděleních každý tým často dělá totéž. Nejnižší členové jsou pak propuštěni, zatímco členové s nejvyšším postavením dostávají obrovské odměny. Zní to jako drsný, ale praktický způsob, jak vyčerpat zbytečné. Ve skutečnosti to z Microsoftu stálo paranoia, spiknutí a agresivní úřadující rivalita.

Problém je v tom, že pořadí stacků neumožňuje žádné nuance. Jste buď "nadprůměrný", "průměrný" nebo "chystáte se vystřelit." Pokud se tým skládá ze tří géniů, z nichž jeden je o něco méně brilantní než ostatní, stack pořadí stále znamená, že ne Takový brilantní chlap dostane dveře. Vzhledem k tomu, že pořadí je subjektivní a je rozhodnuto manažery, jediným způsobem, jak zajistit, že k tomu nedojde, je neustále podrývat spolupracovníky.

Když to bylo praktikováno u společnosti Microsoft, mnoho zaměstnanců strávilo více času zdůrazňováním kancelářské politiky než skutečně pracující. Podle bývalých zaměstnanců byla tato kultura zodpovědná za to, že tisíce lidí opouštějí společnost v odporu. K jejich úvěru, Microsoft opustil stack pořadí v roce 2013.

7H & M
Sweatshop práce, smrtící požáry

Samozřejmě, že ne všichni v dodavatelském řetězci společnosti pracují v USA. Spousta firem zadává své práce do levnějších zemí. V některých případech to přináší výhody pro místní ekonomiku a poskytuje pracovní místa. V jiných, stejně jako u oblečení obřího H & M, to má za následek, že děti pracují v otřesných podmínkách.

Začátkem tohoto roku společnost Human Rights Watch navštívila některé kambodžské oděvní továrny používané společností H & M a Gap. Jeden zjistil, že téměř třetina pracovní síly jsou děti zaměstnány nelegálně. Život v těchto továrnách není zábavný. Hromadné propuknutí mdloby jsou běžné.Když se dělníci snaží rozrušit za lepší plat (v roce 2014 požadovali poměrně mírně 160 dolarů za měsíc), vláda rozděluje schůzky s násilím. Je to poslední místo, kde byste chtěli vidět dítě.

Společnost H & M outsourcuje nebezpečné cukrárny, aby si vyrobila oblečení. V roce 2010 továrna, kterou používali v Bangladéši, spálila na zem a zabila 21. Zařízení protipožární bezpečnosti v budově bylo považováno za zbytečné. Několik měsíců před požárem, audit H & M dala místo vše jasné.

6Euro Disney
Nesprávně vysoká míra nehody

V roce 2003 se objevila špinavá pověst, že zaměstnanci společnosti Disneyland v Paříži nenáviděli své pracoviště natolik, že se na ně odkazovali jako na Mousewitz. V následujících letech se věci zhoršily. Zpráva z roku 2010 Nezávislý ukázala, že Euro Disney byla korporace vyděšená sebevraždami, obtěžováním a hrozivou nehodou.

Článek tvrdil, že šestidenní pracovní týdny byly normou mezi všemi, od prodejců lístků až po kluky v kostýmech Goofy a Donalda. Zároveň byla mzda sotva nad minimální mzdou, a to i pro ty, kteří pracují s vysoce kvalifikovanými pracovními místy. Byl také údajně obtěžován, který jeden militantní svaz spojil se dvěma nedávnými sebevraždami (ačkoli mírné svazky parku to zpochybnily).

To nemělo nic na úrovni stratosférické nehodovosti. V době zprávy Disneyland Paris trpěla 1500 průmyslovými nehodami za rok-1 pro zhruba každých 10 zaměstnanců. To je vyšší míra, než je stavba, obchod známý pro zranění na pracovišti.

Když článek vyšel, Euro Disney slíbila, že zlepší pracovní podmínky. Nezastavil negativní titulky. V prosinci roku 2013 se zaměstnanec pokusil spáchat sebevraždu tím, že se sám zabalil do benzínu a zapálil se uprostřed parku.

5Walmart
Depresivní mzdy, zaplacení potravinových známek

Walmart je oblíbená americká dierovací taška. Prodává nekvalitní zboží, vytlačuje jiné obchody mimo podnik a EPA je vinným z ekologických zločinů. Zaplatí také své mzdy za hladovění pracovníků, které stojí za zuby daňových poplatníků.

Po celá léta je Walmartovým obchodním modelem platit svým zaměstnancům co nejméně. V roce 2013 pracovníci uskutečnili hromadné demonstrace, které vyžadují 25 000 dolarů ročně nebo více v mzdách. Nemáte-li soucit s lidmi, kteří provozují domácnosti za takovéto žalostně nízké platy, možná máte nějaké obavy z toho, jaký vliv má to na vaši peněženku.

V témže roce Sněmovna zástupců zjistila, že jediný obchod Walmartu náklady daňových poplatníků 1 milion dolarů ročně v potravinových razítek a programy veřejné pomoci v důsledku těchto nízké mzdy. Vynásobte to počtem 5 000 obchodů v USA a začne to vypadat jako vážný problém.

Naštěstí vypadá, že se tato zakořeněná kultura super nízké mzdy začíná měnit. V létě roku 2015 Walmart zvýšil mzdy o 100 000 zaměstnanců. Zatímco jejich odměna stále nedosahuje toho, co jsou pro kampaně nezbytné, je to krok správným směrem. Nicméně, tento krok se i nadále podařilo rozčarovat všechny zaměstnance, kteří vynechali zvýšení.

4Merrill Lynch
Práce pracují jako otroci

Mnoho lidí sní o tom, že získá práci s vysokými finančními prostředky. Zapomeňte na špatný tisk, který bankéři získají, život investičního guru je energie, kouzlo a nadměrné finanční odměny. Ale měli byste jít pouze do této práce, pokud jste opravdu připraveni na to. Banky zdánlivě všechno, co je v jejich silách, aby své stážisty porozuměly.

To se projevuje v hyper-darwinské kultuře, kde přežívají jen nejdivočejší. Ve městě Londýn hlásili internisté pracovní dny v délce 16-20 hodin a kulturu zneužívání, kde existují jen proto, aby vykřikovali emocionálně zničené nadřízené. V nejhorším scénáři to může vést k "špatnému" devíti až pětiu, kdy začnete pracovat v 9:00 ráno a končící v 5:00 příštího rána. Anekdota víří taxikářům, že po jednom z těchto všedních vraků vyzvednou pracovníky, odhodí je domů a pak čekají venku, aby se mohli sprchovat, měnit a jít přímo do práce.

Jedním z nejhorších je Merrill Lynch. V roce 2013 zemřel interní pracovník po třináctihodinových směnách v řadě. Ačkoli jeho smrt byla způsobena epilepsií, koroner poznamenal, že vyčerpání mohlo způsobit fatální záchvat. Není to jediný čas, kdy byla nemoc spojena s bankovní činností. V roce 2012 publikoval výzkumník univerzity jižní Kalifornie výsledky desetiletí strávených po dvou desítkách vstupních investičních bankéřů. Bez výjimky se všichni vyvinuli vážné onemocnění související se stresem.

3Apple
Dětští pracovníci v nebezpečných podmínkách

Apple je to tak zlé, že jsme se jednou podařilo vyplnit celý článek s příklady jejich psychopatie. Ale to bylo v roce 2013 a časy se změnily. Od té doby jsou ještě horší.

V prosinci roku 2014 zjistil tajný šetření BBC, že pracovníci v čínských továrnách, kteří vyráběli výrobky Apple, byly zachyceny v otřesných podmínkách. Zaměstnanci byli nuceni pracovat 60 hodin týdnů a někdy jít bez přestávky až na 18 dní. Neměla možnost odmítnout noční směny a bylo zakázáno sedět při práci bez ohledu na to, jak jste unaveni. Ubytovny byly špatně přeplněné a možnosti spánku byly minimální.

Šetření také zkoumalo dodavatelský řetězec v indonéských dolech dodávajících továrny. Navzdory závazkům společnosti Apple ohledně etických mineralizací zjistil BBC, že děti pracují v hrozivě nebezpečných podmínkách. Sesmyky často srazily horníky a děti starší 12 let žily v strachu z jejich života. Na jejich obhajobu Apple tvrdil, že nakupují z těchto dolů a pokoušejí se řídit změny na zemi.

2Sears
Sweatshops, požáry a mučení

https://www.youtube.com/watch?v=EBFE36Fcjfg?end=90

Oblek maloobchodník Sears je proslulý jejich použití v zámoří sweatshop práce. Na konci roku 2012 bylo odhaleno, že outsourcing produkce do továrny v Bangladéši, která zabila 112, když se objevila v plamenech. Vraťte se zpět do své minulosti a věci se dokonce ještěřou.

V roce 2003 byly objeveny hrozné pracovní podmínky v továrně v Samoně používané pro outsourcing společnosti Sears a JC Penney. Pracovníci (převážně z Vietnamu a Číny) byli převezeni do továrny za cenu, která je hluboce zadlužila. Měli také své odměny na nejmenší provokaci a obdrželi asi 500 dolarů za devět měsíců práce. Potraviny byly tak vzácné, že 251 lidí muselo prožívat jediné 1 kg (2 lb) kuře při jídle. Když se pracovníci stěžovali, vedení oddělilo elektřinu, takže teploty stoupaly na nebezpečné úrovně.

Nejhorší ze všech je, že šetření zjistilo, že mučení bylo používáno k udržení pracovníků v souladu. V listopadu 2000 majitel továrny pověřil vedení příkladu vietnamské švadleny. Před svými spolupracovníky byla odtáhnuta ze svého pracoviště a měla oči vytlačené plastovou trubkou.

Když se odhalení rozpadla, JC Penney oznámil, že finančně odškodní ty, kdo jsou zapojeni. Sears jim odmítl dát jediný penny.

1DJ Houghton
Moderní denní zvedáky

Pravděpodobně jste nikdy neslyšela o Darrellovi Houghtonovi a Jacqueline Judge. Štastlivče. Od srpna roku 2015 byli prvními osobami, kteří byli v britské historii předvedeni k soudu za moderní otrocké zločiny.

Jako majitelé kuřecího podniku DJ Houghton předvedli dvojici špinavou malou říši bídy a hrůzy. Jejich vedoucí gangmaster Edikas Mankevicius najal kolegy Litevců, kteří byli dlužně propojeni, když přišli do Anglie. Zlepený dělník musí pracovat za extrémně nízké mzdy jako způsob, jak splácet půjčku. Při tak nízké mzdě není osoba schopna splácet půjčku, a tak se stane otrokem. Dělníci DJu Houghtona byli také zvednutí do bedbug-zamořených ubytovacích zařízení, hladoví, biti a ohroženi bojovými psy.

Jejich práce byla ještě horší. V nejlepších dobách je kuřecí chytání špinavou prací, která zahrnuje hromadění tisíců kuřat ručně do klecí. Pod dohledem Mankeviciuse dělali pracovníky 120 hodin týdnů, které byly výrazně nižší než minimální mzda. Šance na umývání, oblečení nebo jídlo mezi pracovními místy byly téměř neexistující. Jediní zaměstnanci ve spánku dostali ve vaně, která se vydala k další práci. Zranění byla běžně ignorována. Jeden člověk, který si zlomil žebra, byl odmítnut lékařskou péči a musel zavolat svou sanitku, když zjistil, že nemůže správně dýchat. Jiný utrpěl zranění očí, které nezůstalo zachráněno.

Nevyprávěli, byli vystaveni silnému psychickému a fyzickému zastrašování. Pracovníci byli nuceni k zemi bez jakéhokoli důvodu. Jejich skromné ​​mzdy byly ukotveny, protože zapomínaly vyčistit šálek kávy. Byla to úroveň zneužívání, která hraničí s mučením, a to se odehrávalo v ospalé angličtině v Kentu.

Bohužel tento příběh nemá šťastný konec. Po intervenci policii Mankevicius utekl do Litvy. Darrell Houghton a soudce Jacqueline nebyli nikdy potrestáni. Nechutně, když se příběh zlomil, místní média se rozhodly vylíčit pár jako oběti. Co se týče současných otroků, kteří trpí pod jejich zuřivým panováním teroru, musí ještě dostat jediné peněz jako náhradu.