Top 10 nejslabších forem diskriminace

Zatímco společnost se zcela nezbavila rasismu, sexismu a homofobii, přinejmenším existuje určité povědomí veřejnosti o těchto otázkách; jiné formy diskriminace se vyskytují každý den a jsou uznávány pouze oběťmi. Zatímco chválíme naši otevřenost vůči "velkým" otázkám, mohly bychom stále držet nespravedlivé - a možná i nevědomé - předsudky vůči přátelům a sousedům? Předložené pro vaše schválení jsou 10 jemnější formy diskriminace, a to by mohlo trochu otevřít oči. Pamatujte si, že je v pořádku nenávidět lidi: stačí dělat to jednoho fenu najednou.

POZNÁMKA: Nejsem nejjemnější člověk. Předtím, než se obrátíte, pochopte, že nikoho nedělám, nepřesvědčím jejich situaci ani nevyužívám jejich oběť. Nejsem nad těmito věcmi - nedělám to teď.

10

Plešatost

Předpojatost proti plešatým lidem začala brzy. Ovid v roce AD ​​1 řekl: "Oškliví jsou býci bez rohů, pole bez trávy je oči / Tak je strom bez listí, tak je i hlava bez vlasů". Scheherazade se zeptá: "Je na světě něco ošklivějšího než člověk ... plešatý jako artyčok?" Historici říkají, že Caesar používal vavřínové listy na skrytí mužské plešatosti a Bible v Korintským 11:15 říká, že dlouhá srst ženy je její sláva. V 19. století, plešatost pro muže znamenala na sobě paruku, pokud mají mít jakýkoli druh veřejného nebo profesního života.

Kulturní posedlost mládeže z 20. století viděla plešatost jako inkarnaci starého věku a přispěla k výrobě vlasů a restaurování v miliardách dolarů. Herci Burt Reynolds a Sean Connery posedlí nad příčkami a Larry Hagman každý měsíc otáčí několik toupees, aby simuloval normální růst vlasů. Předčasná plešatost u dospívajících chlapců a ztráta vlasů u žen byla považována za sociální katastrofy a způsobila hlubokou depresi. Horší, nepopsatelné holohlavé vtipy byly považovány za zcela přijatelnou formu humoru. Také to říká, že Američané od poloviny 50. let nevybírali plešatého prezidentského kandidáta od Eisenhowera. Plešatý muži také přiznávají, že datování od šedesátých až osmdesátých let bylo obzvláště brutální.

Ale existuje naděje. V pozdních devadesátých letech si bílí muži kopírovali afroamerický styl (představte si to) a začali si holit hlavy. Trvalo to nějaký čas, ale teď je spousta holohlavých hvězd jako Bruce Willis, Vin Diesel a Patrick Stewart, nemluvě o sportovních ikonech Michael Jordan a Shaquille O'Neill. Bald je tak skvělý, že muži, kteří nejsou plešatí, buzdí vlasy tak krátkými, že mohou být taky (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry a Dwayne 'The Rock' Johnson).

Takže plešatí muži mohou být nyní sexy. Plešaté ženy jsou však stále ve fázi "extrémního výběru módy". Stále se s nimi zachází jinak, dokonce i jinými ženami (kteří se často ptají o svém zdraví). Ale Demi Mooreová (GI Jane) a Sigourney Weaverová (Aliens III) udělali úspěšné filmy s ostříhanými skalpy a Sinead O'Connor byl plešatý pro celou svou zpěvnou kariéru. A byly hodně sexy.

Mohli bychom jít rychleji, ale my jsme vedeni (stékají) správným směrem. Přemýšlejte o tom - kdy jste naposledy slyšeli nový holohlavý vtip?

9

Diskriminace zázvoru

Takže mít vlasy řeší všechny vaše problémy, ne?

Přemýšlejte znovu. Existuje několik základních předsudků, s nimiž se musí čelit rudé hlavy. Idiomy, jako je "biti jako nevlastní nevlastní dítě" nebo "je tu něco o červených" a stereotypy hrůzy a hypersexuality přispívají k ostracismu lidí s genetickým fenotypem červených vlasů. (Fenotyp je vnějším projevem genetických vlastností, genotyp je interně kódovaná genetická informace, je úplně možné, že není červená hlava a přesto má zázvorové potomstvo).

Ve Velké Británii je diskriminace zázvorů příliš reálná, navzdory skutečnosti, že ve Spojeném království je více rumělků než kdekoli na světě. Tato známost vyvolala pohrdání a dokonce ani královská rodina není bezpečná: armádní jednotka prince Harryho se o něm říká jako "Ginger Bullet Magnet". Na Memorialovém koncertě pro princeznu Dianu v roce 2007 požádal princ Harry 14letá Maxine Broadfootová, která získala ocenění princezny Diany za poradenství peer - pokud by mu mohla poradit o šikaně, kterou obdržel za své červené vlasy. Mladá dívka si myslela, že princ žertuje, ale později zaznamenal, že je vážný.

Někteří ožarovaní, jako Sarah Primmer, získali peněžní úhrady (18 000 liber) za obtěžování na pracovišti barvy vlasů. Britské soudy zjistily, že její zaměstnavatel, The Rendezvous Café, toleroval své kolegy, kteří pravidelně pohrdají paní Primmerovou o jejích tělových vlasech a předpokládaném sexuálním životě. Od té doby zemřela její blondýnka a je "tak ráda, že její děti nemají červené vlasy.
"Zdá se, že diskriminace proti červenohnědám se zhoršuje a zhoršuje," uvedl Simon Cheetham, zakladatel www.redandproud.com, internetová stránka bojující proti diskriminaci na zázvor. "V tomto politicky korektním světě nemůžete nic říkat o náboženství nebo sexualitě lidí, ale v Británii je stále v pořádku, aby vylíčily rušavé hlavy negativně," řekl.

8

Hmotnostní diskriminace

Obezita je vážný zdravotní problém a lidé, kteří ji trpí, musí dosáhnout zdravé hmotnosti a udržovat bezpečné stravovací návyky. Ale přestože jsou obézní lidé stále zdravější, stále si zaslouží stejnou úroveň (důstojnosti), jakou dnes mají všichni ostatní.

To se nestane. Podle Mezinárodního žurnálu obezity vzrůstají zprávy o závažné diskriminaci. Jejich výzkum zkoumal 2 000 dospělých v USA v letech 1995-1996 a opět v letech 2004-2006, porovnával míru diskriminace v poměru k jiným formám diskriminace. Výsledky byly alarmující.17% mužů a 9% žen hlásilo rasovou diskriminaci, zatímco u těžce obézních lidí 28% mužů a šokujících 45% žen uvedlo, že za svou váhu prožili diskriminaci.

Institucionální diskriminace se soustředila na situace v oblasti zdravotní péče, vzdělávání nebo na pracovišti, jako jsou případy, kdy lidé říkali, že byli propuštěni, popř. Interpersonální diskriminace probíhala především prostřednictvím urážek, zneužívání a obtěžování. V současné době neexistují žádné federální zákony v USA o diskriminaci založené na závažnosti a tvrzení, že diskriminace na základě vážení je porušení zákona Američanů se zdravotním postižením, je diskutabilní, neboť dotyčné "postižení" je v některých případech reverzibilní a je produktem individuálního chování .

Přidáním tváře této debaty byl Peggy Howell (výše), knihovník v náboženské škole Severní Kalifornie. Váhala 280 liber. a byla řízena zaměstnavatelem, aby zhubla nebo byla propuštěna. Její práce fyzicky nevyžadovala štíhlou osobu, takže legálně neexistovala rozumná základna pro její zakázky na hubnutí, ale šéf říkal, že váha paní Howellové naznačuje, že její život je "mimo kontrolu" a tak byla "příliš tlustá" poradci ". Škola nenabídla žádnou pomoc, kromě toho, že jí řekla, aby zhubla.

Cítí, že nemá na vybranou, Howell ztratil 120 liber. v Weight Watchers, a okamžitě opustit svou práci rok a půl později. Poté pracovala pro marketingovou společnost a později jako barman, stál na nohou po celý den a vyvíjel více fyzické námahy, než kdykoli předtím jako knihovník. Paní Howellová je nyní v důchodu, ale stále podporuje Národní asociace pro podporu přijímání tuků, která spolupracuje s vládou, aby zajistila rovné zacházení pro občany různých velikostí.

Las Vegas Assemblyman Richard Segerblom uvádí případ paní Howellové jako příklad závažné diskriminace a říká, že pokud nic jiného, ​​lidé by měli z finančních důvodů zastavit diskriminaci založenou na fyzické velikosti. "Daňoví poplatníci ji zaplatí, pokud tito lidé nemohou získat práci nebo dobrou práci a musí získat nezaměstnanost, sociální dávky nebo jiné výhody." Za tímto účelem navrhl shromáždění Bill 90, který by zakázal diskriminaci ve státě Nevada na základě fyzických vlastností, jako je hmotnost a výška. Návrh zákona zemřel ve výboru.

7

Diskriminace řeči

Pokud máte stutter nebo jiné řeči překážky, jen získání práce je obtížné, ale ještě obtížnější může zůstat na této práci. Není to, že stutterers jsou nedostatečné, ale často čelí jemné diskriminaci nejlépe popsané jako "skleněný strop". Ačkoli se některé společnosti pokoušejí ubytovat stutterers, mnozí zaměstnavatelé cítí stuttering podřízené nemůže fungovat stejně jako ostatní, a nemusí vyhovovat požadavkům vyšších platebních míst. V důsledku toho se stutterers nejsou často zvažováni k propagaci, zatímco dobře-vedoucí manažeři snaží "chránit" zaměstnance před předpokládaným selháním.

Stutterers přiznat, že některé povolání nejsou vhodné pro jejich stav, a oni nejsou opravdu hořké na to: nějaká práce vyžaduje rozsáhlé rozhovory se zákazníky a klienty. To zanechává méně volby povolání, ale horší, většina vyšších platových pracovních míst vyžaduje pouze příležitostné projevy nebo prezentace. Většina stutterers dostat se přes tyto jemné, ale nedostatečné propagační příležitosti popírat jim šanci dokázat to. Toto často vyplývá z diskuzí o zaměstnanci, kde někdo žádá (zřídka zdokumentovanou) otázku "Ale jak by to udělali před lidmi?"

To není domněnka. Major James Sproles byl vyškrtnut ze dvou samostatných nasazení do Afghánistánu jako právní poradce, který se zabýval tématy, jako jsou pravidla angažovanosti. Noviny Australan obdržel kopii spisu Major Sproles a učili se důstojníci nejvyšší úrovně, kteří měli "obavy" ohledně jeho schopnosti provádět brífing. Nebyly zde žádné stížnosti (jen nejednoznačné "obavy") a Major Sproles od té doby podal diskriminační žalobu o tom, že byl zablokován z bojových příspěvků.

Není to jen ozbrojené síly. Z průzkumu Národního svazu stutteringu vyplývá, že 40% dospělých, kteří koktat, byli odepřeni zaměstnání nebo povýšení. Aby se tak zabránilo tomu, že se stutterers zpracovávají tímto způsobem, musí zaměstnavatelé plně chápat schopnosti zaměstnance a dát jim příležitost dokázat, že mohou účinně mluvit. Poté může zaměstnavatel zvážit pozorovaný výkon ve vnímaných problémových oblastech místo toho, aby se spoléhal na hypotetické domněnky.

6

Atraktivita

Diskriminace lidí na základě fyzické přitažlivosti je beznadějná a mělká, ale ošklivá pravda je, že atraktivní lidé vydělávají víc a léčí lépe než jejich protějšky. Dokonce si osvojují kladné vlastnosti, které si nezaslouží.

V roce 1994, drs. Jeff Biddle a Daniel Hamermesh analyzovali průzkumy provedené vládními agenturami v Kanadě a Spojených státech. Průzkumy kladly otázky týkající se příjmů, povolání a zázemí a poté použily ratingy pro atraktivitu respondentů (1-domácí, 2-podprůměrné, 3-průměrné, 4-nadprůměrné, 5-hezké / krásné).

Studie ukázala, že pracující muži hodnoceni "domácí" nebo "podprůměrně" v atraktivitě získali o 9% méně než je průměr. Ale muži, kteří hodnotili "nadprůměrný" nebo "hezký", získali o 5% více než průměr. Ženy byly také odměněny a penalizovány za jejich vzhled, ale s nižší mírou. Nejatraktivnější ženy získaly o 4% více než průměr, zatímco nejméně atraktivní ženy získaly o 5% méně než průměr.Biddle a Hamermesh dospěli k závěru, že "existuje značná penalizace za špatný pohled mezi muži."

Kromě toho výzkum, který průkopníkem Dion, Berscheid a Walster o atraktivitě identifikoval "Halo efekt", který následuje atraktivní lidi. V této studii byli účastníci požádáni, aby vyhodnotili fotografie tří osob, a to v měřítku nízké, střední nebo vysoké přitažlivosti. Pak byly subjekty požádány o zařazení jiných, zcela nesouvisejících aspektů lidí na fotografiích. Na základě pouhých fotografií jsou subjekty pověděny, že atraktivnější lidé mají lepší osobnosti, lepší práci, byli lepšími manželi, byli společensky a profesionálněji šťastnější a předtím se oženili. Ve skutečnosti byla jedinou kategorií, v níž se atraktivní lidé nedostávali na vrchol, otázka, kdo by vydělával lepší rodiče.

Podle doktorky Mony Phillipsové na Spelmanově univerzitě v Atlantě "... lidé předpokládají, že pokud je někdo atraktivní, mají jiné dobré vlastnosti. Je to shluk dobrých atributů, které se předpokládají na základě jejich vzhledu. Například, "atraktivní" lidé jsou chytřejší a lidé, kteří jsou podle standardů společnosti "neatraktivní", jsou hloupí. Proto se shlukování jejich osobních atributů spojuje s fyzickou "přitažlivostí" nebo "neatraktivností".

5

Název diskriminace

Menšiny jsou roztrhané mezi oslavou jejich kultury tím, že dávají svým dětem etnické jména nebo pomáhají je asimilovat do společnosti s názvem, který nevypadá. Například, aby se zvýšila jejich prodejnost a zabránilo se diskriminaci, mnozí Židé v USA změnili své názvy na zvuk více "Američanů" (Stein na Stone atd.).

Od šedesátých let si Američtí černoši zvolili pro své děti stále výraznější jména. Ne vždy tomu tak bylo: před 100 lety byste měli velmi těžký čas identifikovat "černé" jméno z "bílého" jména. Pravděpodobně jste to vůbec nemohla udělat. Nyní jsou některé názvy spojené výlučně s černými (DeShawn, Shanice) nebo s bílými (Cody, Caitlin).

Zatím je vše dobré. Jména jsou jen slova, která používáme k identifikaci, že?

Možná ne. Dvě studie z Národního úřadu pro ekonomický výzkum v Cambridge přinášejí smíšené výsledky ohledně toho, zda je černobílý název ekonomickou zátěží. Jedna studie o 16 milionech narozených dětí v Kalifornii v letech 1960-2000 nenalezla žádnou souvislost mezi jménem někoho a jeho pozdějším úspěchem v životě. Druhá studie naznačuje, že názvy s černou barvou jsou překážkou pro získání zaměstnání a mnohem menší pravděpodobnost získání zpětného volání.

V roce 2008 Marianne Bertrandová na University of Chicago a Sendhil Mullainathan z MIT replikovali výsledky druhé studie. Jejich dokument "Jsou Emily a Greg více zaměstnatelní než Lakisha a Jamal?" Popisuje, jak vzali 500 životopisů z pracovních komisí online, vyhodnotili je za obchodovatelné faktory jako je vzdělání a zkušenosti a nahradily skutečná jména stereotypními "bílými" nebo "černými" názvy. Neprovedli žádné další změny a zaslali životopisy na 1300 inzerátů, které byly umístěny v Boston Globe a Chicago Tribune.

Třetí kolejnice, mrtvé dopředu!

"Bílá" jména obdrželi jedno zpětné volání za každých 10 odeslaných životopisů, zatímco "černé" jména obdržely jedno zpětné volání za každých 15 životopisů odeslaných. "Carries" a "Kristens" měly 13% zpětné volání, zatímco "Aisha", "Keisha" a "Tamika" měly příslušné zpětné volání ve výši 2,2%, 3,8% a 5,4%. S vysokým výkonem obnovíme nekvalitně odměňované bílé i nad černými. Životopisy s více dovednostmi a zkušenostmi uplynuli běžné volání na telefonní čísla o 30%, ale lepší životopis jen prospěch černým jménem pokračuje o 9%. Dokonce i "zaměstnavatelé se rovnými příležitostmi" ukázali tuto zaujatost, a proto Bertrand a Mullainathan nyní doporučují, aby se společnosti při hledání prvního vyhodnocování nezabývaly jmény.

4

Lingvistika

V 80. letech 20. století je lingvismus formou předsudků, které činí neinformované názory na někoho bohatství, sociální status, vzdělání, charakter a jiné rysy založené výhradně na jazykových dovednostech. Tato diskriminace zahrnuje také předpojatost proti lidským přízvukům, slovní zásobu, dikci a schopnost používat jeden jazyk namísto jiného (například mluvit anglicky v částech Quebecu nebo Japonska v Koreji). Mohlo to být vražda v pracovním pohovoru nebo datování scéna, kde slovní ostrost je prémie.

Například lidé v americkém jihu již dlouho trpěli stereotypem nízké inteligence založené na nic víc než akcenty s výraznými výpadky a pomalejší kadencí. Angličané, kteří mluví s akcenty Cockney, se považují za beznadějně (a nespravedlivě) nižší třídu. Naproti tomu britský přízvuk v USA uměle zvyšuje něčí vnímavou inteligenci a mnoho Američanů, kteří dávají najevo, tak nejprve přijmou anglický přízvuk (což by mohlo vysvětlovat, proč už Madonna už nezní jako by byla z Detroitu).

Všimněte si, že žádná z těchto instancí nezmiňuje nic o obsahu. To, co se říká, je úmyslně ignorováno, takže styl může zvítězit nad hmotou. Lingvistika je často podvědomá, protože proti ní neexistují žádné sociální tabu, především proto, že lidé věří, že kontrola řeči je dobrovolná. V důsledku toho se mnozí lidé cítí oprávněni vyvozovat závěry o vzdělání člověka na základě jejich jazykové způsobilosti, která je nakonec vyučována a testována ve školách.

Nejvíce konkrétní příklady lingvistiky jsou na pracovišti a většinou postihují přistěhovalce nejtěžší. Lingvismus nastává, pokud vedení odmítne zaměstnat nebo jinak zacházet s jednotlivci v jejich zaměstnání, protože jejich rodný jazyk nebo jiné vlastnosti řeči.Mezi běžné příklady diskriminace na základě profesního jazyka patří jedinou jazyková politika, nespravedlivé preferenční akcenty nebo ztráta zásluh z důvodu neurčitého popisu "špatných komunikačních dovedností" (zvláště když práce nevyžaduje plynulost v tomto jazyce).

Ve Spojených státech hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání jednotlivce před diskriminací na základě národního původu a rasy a některé soudy rozhodly, že diskriminace na základě jazyka je formou diskriminace na základě národního původu. Tato oblast práva se však stále rozvíjí a liší se od státu k státu.

3

Barevnost

Nehovoříme zde o černých a bílích (příliš přímočarých), ale lehčích a tmavších pokožkách ve stejném závodě nebo národnosti.

Například v roce 2007 analyzoval Vanderbiltův právní a ekonomický profesor Joni Hersch vládní průzkum z roku 2003 o 2 084 legálních přistěhovalcích do USA. Zjistila, že přistěhovalci s lehčí kůží získali o 8-15% více než podobní přistěhovalci s mnohem tmavší kůží. Výsledky se konaly i po započtení anglického jazyka, vzdělání, rasy a země původu.

V průzkumu byla použita 11bodová stupnice pro měření barvení kůže, 0 pro nepřítomnost barvy a 10 pro nejtmavší možný tón pleti. Hersch dospěl k závěru, že v průměru je jeden odlehčený stín ekvivalentní dalšímu ročníku vzdělání. University of North Carolina, profesor ekonomie William Darity Jr, řekl, že Herschova studie reprodukovala výsledky svého dokumentu z roku 2006 o tónu pokožky a mzdě mezi americkými černochy. Žádná ze studií nemohla ověřit, zda zjevná předpojatost v zaměstnání byla vědomá nebo v bezvědomí.

Tato přednost se také projevuje v afrických amerických společenských dynamikách a bílé jsou téměř zcela ignorovány. Pojď sem se mnou - pamatuj si mé poznámky na začátku tohoto seznamu (vypadá to už dávno, ne?). Zde pokračuje: Existuje dnes vnímaná sociální preference pro lehčí kůži v afroamerické komunitě, doplněná o obousměrné stereotypy a vlastní vlastní odborný slovník. Komplexní mezilidské a komunální vztahy nyní existují na základě náhodného genetického projevu.

Úplné číslo a nerozumnost výrazů pro různé afroamerické kožní tóny jsou alarmující. Vycházejí z neškodných "světlých" a "Mochových" a rychle se převracejí do hlubokých pojmů, jako jsou odstíny darken ("vysoká žlutá", "piss žlutá", "červená kůže", "půlnoc", " ). Tmavší ženy uvádějí, že často dostávají spoutané komplimenty, jako například "jste hezká pro tmavé dívky". Co, "hezké" nestačí? Oni také odkazují na "hromadné objednávky" na datování scény, kde ženy s lehkou pleťou mají horní ruku.

A to je mnohem komplikovanější. Černošští muži s lehkou pleťou jsou často stereotypní, protože jsou více militantní v otázkách rasy, protože jsou nadměrně kompenzovaní za další stereotyp, což znamená, že muži s tmavou kůží jsou mužnější než muži s hezkými kožemi. Ženy s lehkou kůží si také stěžují, že jsou nespravedlivě stereotypní, mají nadřazený komplex nad tmavšími ženami.

V tomto okamžiku mého výzkumu explodovala moje hlava. Naštěstí Elnora Webová, prezidentka Laney College v Oaklandu v Kalifornii, shrnuje: "Je něco, co se týká barvy, které jsme koupili jako společnost - na celém okruhu -, že nějak spojuje dokonalost, spolupracovníky slibují, spolupracovníky, spolupracovníky kompetence, inteligence a důstojnosti, s lehčí odstín. A čím tmavší jste, tím méně je pravděpodobné, že budete mít jakýkoli přínos, nebo natož, jakýkoli přínos nebo úspěch ve společnosti. "

Dobře řečeno. Jediné, co řeknu, je, že "něco" je špatné a právem nenávistné-jedno-syn-na-fena-na-čas motto vypadá lépe pořád.

2

Věku

Postoj západní společnosti k stárnutí je převážně negativní a mladistvý. Právě být "starý" je vnímán jako handicap, který odvrací lidi. Proč?

No, konvenční moudrost (špatně) diktuje energii a talent člověka (a tím i jeho hodnotu pro společnost) vrcholy během jejich 20. a 30. let. Každý, kdo je starší než ten, je považován za "přes kopec" a "za svou hlavou". Někteří lidé dokonce považují senioři za "pravidelné dospělé", protože přežili svou užitečnost.

Tyto mylné představy vedou k nespravedlivým stereotypům o činnostech a charakteristikách starších osob. Například, když vědci vědí něco, předpokládají, že jsou slabé nebo senilní. Když neslyšejí něco, co říkáme, jsou obviněni z toho, že nás nerozumí, místo toho, že mají problémy se sluchem. Když se rozzlobí, nazývají se "hnusnými", přestože to diagnostikuje chronickou osobnostní vlastnost z dočasné nálady.

Výsledkem těchto stereotypů je, že mnoho lidí diskriminuje seniory, aniž by je přestalo přemýšlet. I když je to pro komediální efekt, televize a rádio neustále posilují obraz seniorů jako závislí, líní a nepříjemní lidé bezmocní s okolím. Senioři, kteří žijí sami o sobě, jsou ohroženi sebe samými a jsou povzbuzováni k dalšímu segregaci do důchodových komunit "pro jejich vlastní dobro".

Nejhorší je však trh práce. Dokonce i když mohou najít práci, studie ukazují, že starší lidé na pracovišti jsou méně oceňováni vedením a vrstevníky. Seniori jsou často nuceni odejít do důchodu kvůli "disproporcionálnímu zážitku", který obhájcové věku naznačují, že je to podnikatelský problém, který je nahradí levnějšími pracovníky a zabraňuje (vnímanému) nárůstu nákladů na zdravotní péči.

A jednoho dne budeme jím.

1

Heightism

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Jakýkoli americký muž pod 5 ft. 8 - průměrná americká výška - je obětí diskriminace, podle sociologa Case Western Saul Feldman. Poznamenává, že zaujatost vůči krátkým mužům je tak dlouhá a všudypřítomná, že si nikdo nevšimne - kromě samotného krátkého muže. Bod je rychle zobrazen v jazyce: místo neutrální "Jaká je vaše výška?" Lidé se ptají "Jak vysoký jste?"

V romantice je výška rozporuplná. Ženská ideální milenka nikdy není krátká, tmavá a hezká, a obě pohlaví věří, že muž by měl být vyšší než žena. Zatímco vysoký muž má ze všech žen možnost vybírat, krátký muž může jen vyvíjet vztahy s menšími ženami. Kliniky plodnosti mají dokonce požadavky na výšky, které vylučují dary od mužů 5 '5 "a pod.

To je místo, kde se stane krutým. Pro ilustraci tohoto bodu, americký zpravodajský program Dateline NBC požádal skupinu žen se svobodnými ženami, aby si prohlédli sestavu mužů složených z různých výšek. Dateline poté dá ženám smyšlené popisy každého muže, když viděli sestavu, a zeptal se, jestli budou mít kandidáta na rande. Nejlépe vypadající muž byl podle všeho 5,5 "a nikdy nebyl vybrán ani po opakovaných zkouškách. Dokonce i když byla řečeno matce, že tento muž je" nezávisle bohatý, miluje děti a těší vaření ", odmítla ho. konfrontováni s pravdou, ženy byly šokované a trochu rozpačité, jak "mělké jsme všichni byli".

Podnik má svůj podíl úspěšných krátkých mužů, ale je to daleko od rovných podmínek. Průzkum University of Pittsburgh ukazuje, že absolventi 6 "2" a více obdrželi průměrné počáteční platy o 12,4% vyšší než ti, kteří dosáhli 6 let ". V jiné studii bylo 140 podnikových pracovníků požádáno, aby provedli hypotetickou volbu mezi dvěma stejně kvalifikovanými žadateli, jeden 6 "1", druhý 5 "5". Téměř tři čtvrtiny najal vysokého muže; pouze 1% si zvolilo ten krátký. Někdy je předpojatost komická: v roce 2006, v provincii Hunan (Čína), absolvent univerzity byl odmítnut zaměstnání státní služby, protože on byl jeden centimetr kratší než požadovaná výška - pro administrativní pozici.

Dokonce i když uspěje nebo vyniká - navzdory tomu, že je proti němu - je krátký muž obviňován z toho, že je "malým Napoleonem", který je pateticky nadhodnocující jeho krátkou postavu. Takže pravidla společnosti mají své úspěchy v posměchu. Pokud by se odvážil stěžovat, je to jen rozzlobený malý muž; další stereotyp.

Možnosti jsou omezené, takže většina kratších mužů jen potřásá hlavou a pokračuje v podnikání života. Někteří nosí výtahy v botách, aby získali další 2-3 "vyšší. Opravdu posedlý může jít na Symmetric Leg Lengthening chirurgie, agonizing procedury, kde obě hole a femurs jsou zlomené. Je to 10 z 10 na stupnici bolesti, a lékaři předepisují minimální kontrolu bolesti, kovové čepy se vkládají mezi odříznuté kosti, jak se léčí, a proces regenerace trvá více než rok, v nejlepším případě bude pacient "růst" 3 nebo 4 palce na výšku.

Jen aby se s nimi zacházelo jako s ostatními.